Sur la fin du commentaire de Jeanseb
En relisant mon texte suite au commentaire de Jeanseb je me rend compte que ma phrase pouvait être mal interprétée
"jusqu’au consentement de
tous sur une personne, y compris de la personne elle-même, qui doit bien sur accepter sa
désignation par le groupe."
Il ne s'agissait pas pour moi de dire que c'était un devoir moral pour la personne choisie d'accepter la tache mais que dès l'instant où on était arrivé au consentement de tous, cela impliquait que la personne choisie avait accepté (dans mon esprit de bon coeur) la tache proposée. Sinon il n'y aurait pas eu consentement de tous puisqu'elle faisait partie du groupe. Ce n'est pas le groupe contre la personne. Le verbe devoir je l'utilisais en tant que règle de fonctionnement. La personne doit (pour souligner l'évidence et non par devoir) elle aussi avoir voté pour elle, en même temps que les autres, pour qu'il y ait consentement global. Ce n'est pas les autres qui la désignent d'abord et elle qui doit accepter ensuite, sinon on tombe dans le travers dénoncé.
Jeanseb par sa remarque met le doigt sur le risque de dérive de ce type de fonctionnement qui peut apparaître très démocratique au premier abord. Mais tout dépend de la qualité d'être et de l'honnêteté intellectuelle des personnes qui composent le groupe. En effet devant une tache à laquelle personne n'est très chaud pour s'y atteler des personnes manipulatrices peuvent faire du chantage moral et utiliser la brosse à reluire pour refiler le bébé au maillon faible du groupe, c'est-à-dire à la personne qui sait pas dire non.
En fait, quelque soit le type d'organisation et les procédures choisies, on ne peut pas faire l'impasse sur le P.F.H. (Putain de facteur Humain comme cela a été abordé pendant la semaine à Poisy). Le bon fonctionnement implique respect et qualité de relation entre les membres d'un groupe. Chacun doit travailler sur lui (être honnête avec lui-même) et être vigilant sur son attitude envers les autres pour transformer le P.F.H. en Précieux Facteur Humain. Plus facile à dire qu'à faire. Alors peut-être qu'introduire et essayer d'autres modes de fonctionnement dans les débats et les modes de désignation, cela pourrait aider à avancer. Changer les règles du jeu peut aider à prendre conscience de ses automatismes et de ses travers : "Tiens on a changé les règles mais je réagis toujours pareil. Tiens j'ai changé de partenaire mais je rencontre toujours le même problème. Quelque soit les gens ou le groupe dans lequel je me trouve, je butte toujours sur le même point."
Le thème général des forums ouverts colibri était très justement "Changer nos Territoires Intérieurs et Extérieurs."
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